Training: Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Een divers en inclusief personeelsbestand is noodzakelijk voor zowel mensen als bedrijven. Ongeacht je rol of de grootte van je organisatie kan iedereen een actieve rol spelen bij het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Toekomstige bedrijfsgroei en succes hangen af van de mate waarin inclusie wordt geaccepteerd en bias en discriminatie uit de werkplek worden verwijderd. Voor veel organisaties lijkt de implementatie van culturele en bedrijfspraktijken die diversiteit op de werkplek accepteren echter moeilijk haalbaar. Wat kunnen we naast een divers personeelsbestand nog meer doen? Deze cursus helpt je bij het definiëren van diversiteit, gelijkheid en inclusie en hoe je zinvolle en impactvolle praktijken op de werkplek kunt bevorderen op deze gebieden. In deze cursus leer je de belangrijkste kenmerken van DGI te herkennen en praktijken om een gezonde DGI-cultuur op te bouwen en te onderhouden. Je leert ook gedrag herkennen dat een belemmering vormt voor het bereiken van een inclusieve cultuur, belangrijke elementen die diversiteit, gelijkheid, inclusie en het gevoel erbij te horen mogelijk maken, en de nodige stappen voor het tonen van flexibiliteit en veerkracht in je DGI-reis.

De toegenomen focus op het belang van DGI op de werkplek heeft de aandacht gevestigd op het feit dat iedereen vooroordelen (bias) heeft. Hoewel vooroordelen heel menselijk zijn, is het voor de ontwikkeling van een inclusieve mentaliteit belangrijk om te begrijpen wat impliciete bias precies inhoudt. In deze cursus leer je over de verschillende soorten impliciete bias en hoe je dit in de praktijk kunt herkennen. Ook leer je waarom het zo belangrijk is om je op de werkplek in te zetten voor inclusie.

Micro-gedrag is een macro-probleem. Dr. Alvin Poussaint omschreef de cumulatieve impact van micro-agressie als "de dood door duizend sneden". Subtiele vormen van buitensluiting - vaak onbewust - eisen een tol van je medewerkers als ze niet worden aangepakt. Deze subtiele vormen van vooroordelen (bias) en discriminatie leiden vaak tot frustratie en een lagere productiviteit. In deze cursus leer je de kenmerken van de verschillende soorten micro-gedrag herkennen en welke boodschappen dit gedrag afgeeft. Je leert ook wanneer en hoe je actie kan ondernemen om micro-agressie aan te pakken, en hoe je micro-inclusie kan gebruiken als een remedie voor micro-agressie.

Niet alleen individuen krijgen te maken met onbewuste vooroordelen (bias) op de werkplek; ook teams en organisaties hebben gedeelde, diepgewortelde vooroordelen. Om een diverse werkplek te creëren moet je actief deelnemen aan en pleiten voor DGI-ondersteuning. In deze cursus leer je over de kracht van inclusie en hoe je DGI op het werk kan ondersteunen. Je leert ook over de basisprincipes van inclusieve werving en selectie, en hoe het eruit ziet wanneer een bedrijf van aanwerving tot pensioen inclusie ondersteunt.

Om diversiteit op de werkplek te begrijpen en te waarderen, moeten we onszelf en de verschillende manieren waarop we naar de wereld kijken beter begrijpen. Een divers en inclusief personeelsbestand op de werkplek heeft vele persoonlijke en professionele voordelen, van een beter welzijn en persoonlijke gezondheid tot betrokkenheid en gemeenschapszin tot innovatie en creativiteit. Net zo belangrijk is het kunnen benutten van ieders unieke talenten, vaardigheden en bijdragen. In deze cursus onderzoek je strategieën om een pleitbezorger te worden van diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek. Je creëert inzicht in je eigen waarden en sociaal perspectief en leert specifieke acties herkennen die de sociale en culturele aspecten van DGI kunnen verbeteren. Je leert ook over de belangrijkste concepten van bondgenootschap, hoe je inclusiever kunt communiceren en hoe je met behulp van het RISE-model een DGI-bondgenoot kunt worden.